Le bien-être au travail, le coeur de notre métier
Le bien-être au travail commence par créer une vie professionnelle faite de sens où l’on exerce un métier qui nous anime et nous donne le sentiment d’être utile. Evoluer dans un environnement professionnel qui valorise l’entraide, le soutien et la coopération favorise l’engagement et l’implication pérenne. Mettre en place une stratégie de culture d’entreprise attentive aux risques de surcharge mentale, de solitude, des conflits relationnels…permet de faire évoluer en profondeur notre vision et notre rapport au travail, au service de l’épanouissement individuel et collectif.
‘’L’important n’est pas ce que l’on vit, ce que l’on voit, mais la façon dont on le vit et la manière dont on le regarde.’’
Marie-Jo Roussel
Le coaching professionnel : oser évoluer en cohérence pour le bien-être au travail
Le coaching professionnel offre un espace sécurisant et stimulant pour prendre du recul, se recentrer et activer sa capacité d’évolution, individuellement et en équipe.
Salarié, manager ou dirigeant, il vous aide à définir des objectifs alignés à vos besoins, vos projets et ceux de votre organisation. Il favorise un esprit analytique, créatif et responsable, tout en renforçant l’autonomie et la coopération. En identifiant vos valeurs, vos forces et vos freins, vous construisez une stratégie d’action claire et réaliste, au service de votre rôle et de votre équilibre personnel et collectif.
Sens & Etre coaching a créé le protocole Métadéclic pour vous aider à prendre de la hauteur, à élargir votre vision et structurer votre réflexion afin d’insuffler le déclic pour agir en profondeur. Ce processus repose sur quatre piliers complémentaires : exploration, enseignement, action et transpersonnel. Le coaching sensoriel vient enrichir ce protocole pour une approche globale, à la fois corporelle, émotionnelle et mentale.
Si vous êtes un particulier
J’agis pour mon bien-être au travail !
Pourquoi un coaching professionnel ?
Pour :
-
Redonner du sens à ma vie professionnelle
-
Aligner ma posture
-
Développer un leadership positif
-
Intégrer sereinement un nouveau poste
-
Un nouvel équilibre vie pro / vie perso
-
Une meilleure gestion émotionnelle et du stress
-
Retrouver satisfaction, plaisir et épanouissement
-
Gonfler mon estime et ma confiance en moi
-
Me libérer du syndrome de l'imposteur
-
Etablir une communication positive avec vos équipes
Le processus
Un entretien préalable gratuit permet de voir comment le coaching peut répondre à vos besoins.
-
Les premières séances vont clarifier vos objectifs afin qu'ils soient écologiques et structurants pour vous, pour votre environnement et votre projet.
-
Les séances suivantes vont définir des actions en cohérence avec vos valeurs et vos inspirations profondes.
-
Une séance de clôture permettra de faire le point sur votre chemin accompli.
Durée du coaching professionnel : 6 à 8 séances de 1h30
A la fin de l'accompagnement, un entretien à 6 mois sera planifié afin de mesurer les effets et les impacts du coaching sur le long terme.
* Tarif sur demande
Si vous êtes une entreprise
Je prends soin de mes collaborateurs pour le bien-être de mon entreprise !
Pourquoi un coaching professionnel pour vos collaborateurs et vos équipes ?
Pour :
-
Les accompagner dans une évolution de poste
-
Une meilleure gestion du temps, des priorités et du stress
-
Etablir une communication positive avec leurs équipes
-
Un meilleur équilibre vie pro / vie perso
-
Déployer un leadership positif
-
Elaborer un management bienveillant
-
Activer l'intelligence collective, la coopération et l'entraide
-
Accroitre leurs compétences et leur efficacité
-
Cultiver le sens du collectif, le sentiment d'appartenance à l'entreprise
-
Concevoir une identité d'équipe forte et durable
Coaching individuel : le processus
Deux entretiens préalables gratuits avec l'entreprise, mais aussi avec le coaché, pour s'assurer ensemble que le coaching professionnel réponde aux besoins de chacun.
-
Un entretien tripartite entre le prescripteur (DRH, N+1…), le coaché et Sens & Etre afin de définir la finalité du coaching et les indicateurs de réussite.
-
Les premières séances sont consacrées à l’analyse du contexte, des points bloquants, à l'élaboration d'un objectif concrète et mesurable avec les indicateurs de réussite.
-
Les séances suivantes sont destinées à révéler les points forts, les ressources positives, à travailler sur les croyances limitantes et la mise en œuvre des actions.
-
Une séance de clôture permettra de faire le point sur le parcours accompli.
Durée du coaching professionnel : 6 à 8 séances de 1h30
A la fin de l'accompagnement un entretien à 6 mois sera planifié afin de mesurer les effets et les impacts du coaching sur le long terme.
* Tarif sur demande
Coaching collectif & d'équipe sur mesure : le processus
Deux entretiens préalables gratuits avec l'entreprise pour s'assurer ensemble que le coaching professionnel réponde aux besoins du collectif, des équipe et de l'entreprise.
-
Rencontre avec les RH, la direction ou les managers pour comprendre : les besoins, les attentes d'évolution, les indicateurs de réussite attendues par l'entreprise.
-
Définir les objectifs : sens du collectif, posture professionnelle, communication interpersonnelle, cohésiond’équipe...
-
Le public concerné : nouveaux arrivants, commerciaux, managers, interservices, équipes en transition, etc.
-
Programme personnalisé : adapté aux besoins du collectif ou d'équipe et aux attentes de l'entreprise
-
Le format souhaité : atelier ponctuel, programme en plusieurs sessions, coaching individuel complémentaire.
-
Bilan de fin de coaching : retours des participants et des commanditaires, un compte rendu ou une synthèse des points travaillés (anonymisé)
A la fin de l'intervention un entretien à 6 mois sera planifié afin de mesurer les effets et les impacts du coaching sur le long terme.
* Tarif sur demande